Tema 3 Diseño y
descripción de puesto
22 de junio del 2016
Diseño y descripción de
puesto
Objetivo
Mostrará las etapas para la descripción y análisis de puesto.
Mostrará las etapas para la descripción y análisis de puesto.
Contenido
Puesto es un conjunto de
varias funciones en una empresa, lo cual la persona resignada deberá ocupar el
puesto. La descripción de puesto es un proceso en cual consiste en enunciar las
tareas o responsabilidades de cada trabajar.
Una
descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que
identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.
Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la
organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito
de ejecución. (Pueto, 2006)
Cinco dimensiones
-Anatomía: independencia
-Significado de tarea: importancia de las tareas.
-Identificarse con la tarea: esfuerzo final.
-Retroalimentación: como está realizado el trabajo.
-Anatomía: independencia
-Significado de tarea: importancia de las tareas.
-Identificarse con la tarea: esfuerzo final.
-Retroalimentación: como está realizado el trabajo.
Actividad
Realizar una descripción de puestos y análisis del mismo para una vacante de (entrenador, director técnico, maestro, etc. lo que ustedes estén familiarizados).
-Nombre de la empresa: Ángel
-Descripción gráfica: Solicito 5 meseros para un evento de 100 personas.
-Descripción de puesto: un servicio de ocho horas.
-Requisito intelectuales: Experiencia en el servicio al comensal.
-Responsabilidad: puntuales, amables, honestos.
-Condiciones del trabajador: tener una buena propina, ser recomendados.
Realizar una descripción de puestos y análisis del mismo para una vacante de (entrenador, director técnico, maestro, etc. lo que ustedes estén familiarizados).
-Nombre de la empresa: Ángel
-Descripción gráfica: Solicito 5 meseros para un evento de 100 personas.
-Descripción de puesto: un servicio de ocho horas.
-Requisito intelectuales: Experiencia en el servicio al comensal.
-Responsabilidad: puntuales, amables, honestos.
-Condiciones del trabajador: tener una buena propina, ser recomendados.
Conclusión
La descripción y análisis de puesto es un documento donde identifica la tarea y responsabilidad por cumplir en el puesto. El contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
La descripción y análisis de puesto es un documento donde identifica la tarea y responsabilidad por cumplir en el puesto. El contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
Bibliografía
carrasco, J. (2 de
marzo de 2009). Analisis del puesto de trabajo. Recuperado el 27 de
junio de 2016, de http://revista.cemci.org/numero-2/documentos/doc2.pdf
Maday, A. (28 de julio
de 2005). Analisis y descripcioon del puesto. Recuperado el 29 de
junio de 2016, de
http://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos-de-trabajo/
Pueto, A. d. (2006). Descripcion
y analisis de puesto. Recuperado el 30 de junio de 2016, de
http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html
